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點擊數:223    發表時間:2019-4-30 15:11:12通知公告 > >> 中層公開競聘和補充部分員工崗位內部競聘工作實施方案

中化地質礦山總局湖北地質勘查院中層公開競聘和補充部分員工崗位內部競聘工作實施方案

 

一、工作實施的基本原則
1、公平競爭原則。競聘工作將引入競爭機制,依據工作調整和崗位需要將分別采用“公開競聘”和“院內部競聘”兩種方式,部門正副職采用公開競聘的方式,部分員工崗位采用院內部競爭上崗的方式,各應聘者需要通過公平競爭獲取崗位機會。
2、調整補充原則。在定崗定編的基礎上,根據部門職能和工作需求的實際變化,對部分員工崗位進行調整補充,進行內部競聘。
3、雙向選擇原則。為保證部門目標任務的完成,部門主要負責人有權調整解聘不合適的員工,重新選人;員工也可根據自己的意愿和特長提出換崗換部門,重新參加內部競聘。
4、分級同步原則。各崗位競聘,將分為部門中層和部門內部員工兩個層級。
5、新崗新待遇原則。競聘工作實施后,員工原有職級待遇、薪酬待遇自然解除,執行新崗位相應的職級、薪酬待遇。
二、各崗位采用的競聘方式及報名范圍
(一)采用公開競聘崗位為:部門正副職,面向院內公開競聘;
(二)采用院內部競聘崗位:現各部門部分空缺員工崗位和調整補充員工崗位;
報名范圍為:院內各單位、各部門人員。
    三、組織領導
(一)成立競聘工作領導小組
成立競聘工作領導小組(以下簡稱“領導小組”),由院黨政領導組成,負責競聘工作的組織和領導。
組長:方邵平
成員:尚成志、鄭門關、程江濤、孟超、柴家洪(周成紅)
具體職責是:
1.審議并通過各項文件和方案;
2.審議并向院黨委會提交擬聘任崗位人選。
(二)競聘工作領導小組下設兩個工作機構。
1.競聘工作小組
領導小組下設競聘工作小組(以下簡稱“工作小組”),負責競聘日常工作。
組長:尚成志
成員:潘紅保  彭  瑜  盛  薇
具體職責是:
(1)發布本次競聘工作實施方案、競聘公告;
(2)對報名人員進行資格審查,公布符合條件人員名單;
(3)組織有關面試工作;
(4)會同有關部門對擬聘人員進行背景考察;
(5)公示擬聘用人選。
2.競聘工作監督小組
成立競聘工作監督小組(以下簡稱“監督小組”), 負責本次競聘工作的監督工作。
   組長:孟  超
成員:龍曉立  曾  波
具體職責是:
(1)根據民主、公開、競爭、擇優的原則,負責對此次競聘工作全流程進行監督;
(2)受理職工反映的意見,并給予答復。
四、部門中層競聘工作程序及辦法
(一)公開競聘按照自愿報名、資格審查、履歷分析、面試、背景調查、黨委研究、任前公示、個人申報事項核實、發文任命的程序進行。
實施要點:
1.面試
2.評委構成:由院班子成員、人力資源部門主要負責人組成;
評價的內容和形式:競聘述職報告,評委答辯;
時長:競聘述職報告10分鐘;評委答辯10-15分鐘;
計分方式:院領導班子成員、人力資源部主要負責人權重占比為8:2。
3.面試成績的應用:面試成績前3名者將作為備選人提交“領導小組”審議,通過后則進行背景調查(或組織考察)。若合格,則直接作為合格的應聘者;若不合格,則將結果報“領導小組”審議后,由排名下一位的遞補進行背景調查或組織考察。
4.公示:經黨委會審定后的擬聘任人員進行崗位公示,公示期為7天。
5.聘任:對聘用人員實行一年試用期,聘期三年。
   (二)實施流程,時間安排初定,具體以通知為準:
(三)報名條件(具體詳見“中化地質礦山總局湖北地質勘查關于公開競聘部門中層管理崗位的公告”):
1.基本條件:
(1)具有較高的政治素質,堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,堅決執行黨的路線方針政策,堅持國有企業的社會主義方向,敢于擔當,具有堅定的理論信念和搞好國有企業的信心和決心,嚴格執行民主集中制原則,具有強烈的事業心和責任感,認真履行經濟責任、政治責任和社會責任,維護單位和諧穩定;
(2)具有較突出的工作業績,熟悉現代企業管理,有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件的能力,勇于開拓,銳意改革,能干事,干成事,具有較強的市場競爭意識和大局、團隊意識;
(3)具有履行崗位職責所必需的專業知識,熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規,熟悉地質勘查行業和國內外市場情況;
(4)具有良好的職業素質,遵紀守法,勤勉盡責,團結協作,廉潔從業,作風形象和職業信譽好;
(5)具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。
2.具體條件
(1)大學本科及以上學歷;
(2)所在部門、單位熟悉掌握相關專業。
(3)具有5年以上工作經驗,并具有3年以上相關部門管理經驗;
(4)年齡一般不超過男50歲、女45歲;
(5)相關專業中級以上職稱;
(6)有黨務和紀檢職能的崗位,要求是中共黨員;
(7)較高的協助組織、溝通、協調、公文能力,較強的領導力和執行力,熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
以上競聘崗位條件特別優秀的可適當放寬。
五、員工內部競聘程序及條件
(一)員工內部競聘按照自愿報名、資格審查、履歷分析、面試、組織考察、黨委研究、任前公示、發文任命的程序進行。
實施要點:
1.面試
評委構成:由院分管領導、本崗位所屬部門主要負責人、人事部門主要負責人組成;
評價的內容和形式:競聘述職報告,評委答辯;
時長:競聘述職報告10分鐘;評委答辯15分鐘;
計分方式:院分管領導、本崗位所屬部門主要負責人、人事部門主要負責人權重占比為4:4:2。
2.面試成績的應用:最高分者將作為備選人提交“競聘領導工作小組”審議,通過后則直接公示和聘任環節。
3.公示:對通過審議的員工崗位人選,進行崗位公示,公示期為7天。
4.聘任:員工崗位沒有試用期。
(二)實施流程、時間安排以通知為準:
(三)報名條件(具體詳見“中化地質礦山總局湖北地質勘查院關于部分員工崗位內部競聘的公告”):
1.技術人員、管理人員學歷大學本科,特別優秀的可放寬至大專;
2.從事應聘崗位所具備的相關專業或有較豐富的從業經驗;
3.有黨務和紀檢職能的崗位,要求是中共黨員;
4.每名應聘人員允許填報1個崗位;
5.具有較好的職業素養,謙虛謹慎,遵規守法,品行端正,誠信廉潔,勤奮敬業,團結合作,作風嚴謹;
6.具有一定的文字表達能力、組織協調能力、經營管理能力、溝通協調能力,有開拓創新精神和較強的團隊與服務意識,工作執行力強;熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。
7.具有良好的心理素質,身體健康。

 

 

                                          中化地質礦山總局湖北地質勘查院競聘上崗工作小組

 



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