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發表時間:2017-4-14 14:47:48規章制度 > 職工帶薪年休假規定

職工帶薪年休假規定     

      第一條   為維護職工休息休假權利,根據國務院第514號《職工帶薪年休假條例》和人事部第9號令《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》、《湖北省人事廳關于機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》精神,結合我院實際制定本規定。 
      第二條   凡本院正式職工符合《職工帶薪年休假條例》規定的均可享受帶薪年休假。
      第三條   各單位、部門應根據生產工作的具體情況,并考慮職工的意愿,統籌安排職工年休假。
      第四條   職工年休假在1個年度內集中安排休假,特殊情況經同意可分2次休假。由于工作原因當年確不能休假的經同意可跨1個年度安排休假。
      第五條   各單位、部門每年初要制訂年休假計劃,確保職工休假。并報院人力資源部備案。
      第六條   年休假先由職工提出休假時段,在不影響正常工作時應考慮職工的選擇。職工本人不提休假計劃的,單位、部門可以根據生產工作實際給予安排休假時間。職工本人既不提出休假、又不接受單位、部門安排年休假的,按人事部第9號令《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第九條規定處理。
      第七條   職工年休假應在休假前一個星期提出休假申請,由單位、部門簽署意見,經院分管領導同意后方可休假。休假結束后應及時銷假。
      第八條   特殊情況需分2次休假或跨年度休假的除第七條規定外,須經院長同意。
      第九條   職工與單位因年休假發生爭議的,依照國家有關法律、行政法規的規定處理。



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